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安全质量结构工资案例案例(2)
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案例2:
   2.1基层区队安全结构工资奖罚办法
   采煤区队(包括安装二队)以91分为基准分。
   开拓掘进区队(包括巷修队、采煤一队)以 92分为基准分。
   辅助区队以93分为基准分。
   地面单位以97分为基准分。
   矿对基层区队的月度安全生产“双基”建设考核分数汇总后,基层区队“双基”考核分每高于基准分1分,安全结构工资增加1.5%,每低于基准分1分,安全结构工资降低1.5%。安全结构工资扣完为止。
   2.2科室安全结构工资奖罚办法
   生产科室(生产科、机电科、安检科、调度室)以94分为基准分。
   其他科室以96分为基准分。
   矿对科室的月度安全生产“双基”建设考核分数汇总后,科室“双基”考核分每高于基数1分,安全结构工资增加1.5%,每低于基数1分,安全结构工资降低1.5%。
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本文标签:安全质量结构工资案例案例(2)
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