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公司决策者崇尚科学，坚信科学是第一生产力。2009年引进南京金思维企业管理软件，把管理思想与信息技术有效的结合在一起，真正做到以信息技术为手段。通过实施ERP软件，保证企业的业务流程逐一优化，实现了企业内部人、财、物、信息和企业销、产、供信息的快速传递及资源共享，把企业的生产、经营、技术、人力资源整合起来，使企业在生产、经营过程中建立了一整套快速地反应机制，参与市场竞争的能力更加灵活，为冀东实现大的跨越创造了有利的条件、奠定了坚实的基础。
“以专注服务客户、用严谨提供保障、凭良芯做好品质”，冀东将会成为客户引以为傲的共赢伙伴。
公司现有职工258人，包括残疾职工97人。其中，视力残疾职工5人，听力残疾职工15人，语言残疾3人，残疾61人，智力残疾9人，多重残疾4人，残疾职工占所有职工的比例为37.60%。
残疾职工日常管理
1、严格执行福利企业的有关政策，实行与的网络联动出勤打卡制度，对所有残疾职工的在职情况进行全面监控。
2、执行河北省残疾职工工资标准，每月通过银行进行足额发放。通过社保为每位残疾职工缴纳五险。
3、为了能让残疾职工有一个良好的工作环境和健康的身心，公司根据每个残疾职工的具体残疾情况安排相关辅助工序工作，并为每个残疾职工配备工作服、劳保用品等，享有与正常职工同等的劳动保护及相关企业福利。
4、公司建有残疾职工公寓3800平，为残疾职工营造一个良好的住宿环境。并在走廊处设立了残疾职工用的把手，卫生间设立了坐便。建立职工图书馆、乒乓球比赛室。丰富了残疾职工业余文化生活。
5、在工作之余为残疾职工进行专项技能培训，建立了残疾职工晋升通道，让有能力有意愿的残疾职工担任重要领导岗位和技术岗位。每年定期组织对贫困残疾职工进行捐款等活动进行帮扶，解决他们的后顾之忧，让残疾职工更有归属感。
6、公司本着公平、公正的原则，所有残疾职工与正常职工一样，享有正常的晋升、学习、外出培训的机会。每天对生产车间职工的工资进行核算，并进行公开公示，接受全员监督。1名残疾职工已成为公司高管，2名成为公司中层领导，7名成为车间班组长，多名成为重要岗位主机手。
企业始终遵从“服务于社会、回馈于社会、勇于承担社会责任”的经营理念，让公司成为每一名冀东员工的幸福依托。
2019年，冀东被“河北省人民政府残疾人工作委员会”评为爱心企业。2021年12月被唐山市残疾人联合会评为“残疾人就业基地”；2021年8月被河北省残疾人联合会评为“残疾人辅助性就业机构”。
冀东30多年的发展历程，铸就了我们特有的企业价值观：一切源于客户、一切源于员工。我们也将会继续继承和发扬：客户称心、员工安心、股东放心的企业道德标准，让冀东真正成为残疾职工实现价值的舞台。
