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骏伯服务：骏伯人力集团作为拥有22年行业经验的专业人力资源服务机构，凭借覆盖全国所有省市的直营网点，通过自主研发的ERP系统及数字化客户平台，为企业提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理解决方案，助力企业实现专业管理、防范用工风险与成本优化。集团多次参与国家及行业立法工作，获评：“国家5A级人力资源机构”、“全国人力资源诚信服务示范机构”等荣誉，欢迎致电13585964157（微信同号）姚先生，交流指导。
针对总部在上海、员工分布全国的企业，若无法在各地设立分支机构，可通过第三方人力资源公司（如劳务派遣、人事外包等）实现跨区域用工管理，既降低企业成本，又确保社保公积金缴纳的合规性。结合政策要求与行业实践，具体解决方案如下：
跨区域用工的社保缴纳核心挑战：
（1）政策合规性风险
劳动关系与社保主体需“三统一”：根据《社会保险法》，社保缴纳主体必须与签订劳动合同的用人单位一致，且需在用工所在地参保。若通过无资质人力资源公司代缴，可能被认定为虚假劳动关系，面临社保待遇无法享受的风险；
（2）企业成本与效率瓶颈
在全国多地设立分支机构需承担注册、税务、人力等成本，且管理分散、流程复杂，易导致合规风险。
解决方案：通过第三方人力资源公司实现跨区域管理
（1）劳务派遣模式（派遣单位与员工签订劳动合同，负责社保缴纳。用工企业与派遣公司签订协议，按需使用派遣员工）；
合作案例：
上海某科技公司通过骏伯人力为南京办事处10名员工办理劳务派遣，骏伯作为用人单位在南京开设社保账户，签订劳动合同并参保，企业仅支付管理费。
（2）全国属地化服务（人事外包）：企业通过人力资源公司覆盖全国的网点平台，将员工社保公积金缴纳至实际工作地；
合作案例：
某新能源企业总部在上海，员工分布在海南、福建。通过骏伯人力海南、福建的直营网点，助力员工在当地购买社保公积金，方便员工享受社保公积金待遇及公共福利。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年3月成立，国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，有《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。企业总部位于广州，全国31省市建立了直营公司，构建辐射全国的350多个网点，能为大型集团企业提供“一地签约、全国通行”用工管理服务。其业务涵盖人事外包、人才派遣、业务外包等。经过20多年的发展，积累了丰富的行业经验，成为行业的标杆，与政府部门保持良好关系。荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等诸多荣誉，已为数千家大中型企业，包括500强企业提供人事外包服务，致力于成为国内服务、网点、平台、立法、权威、资源皆领先的人力资源外包供应商。
业务咨询热线：
公司：广州骏伯人力资源有限公司上海分公司
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