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吴战宇，吉林大学博士、东南大学博士后。像他这样的高层次人才，在上海、南京等一线城市绝对“抢手”，而他却跑到了产业与经济后发的苏中地区的企业。 加盟华富四年，吴战宇致力于新型储能材料、新能源及二次电源产品的研发工作，带领企业科研团队攻克了一系列技术难题，主持或参加的项目产品累计实现销售5.6亿元。 谈及当初投身华富的原因，吴战宇坦言，在与公司董事长居春山的多次接触中，他了解到了华富集团的综合实力和一流的研发平台，也深深感受到了华富对于人才的尊重和渴求。这也促使他最终下定决心，来到高邮，来到华富。 一直以来，华富在走科技创新、科学发展之路的同时，十分注重高层次人才的引进。而对引进的人才，华富一是从生活和工作上对他们给予的关心。“进入公司不久，公司免费为我提供120平方米的人才公寓房，帮我缴纳了各项保险；我在南京航空航天大学进行博士后研究期间，培养费、差旅费全部由公司承担。”湖南师范大学理学博士、现任公司研发中心副经理黄毅说。同时，建立完善的薪酬制度。在华富公司制定的薪酬制度中，除了最基本的工资外，还设有科技创新奖、股权激励等奖励，这样既激发了人才的工作积极性，还达到了留住人才的目的。黄毅告诉记者：“公司还采取年薪加提成的模式，除了有基本的年薪，还按创新成果效益的0.3%提成。” 此外，华富公司还相继建立了国家级博士后工作站、江苏省企业院士工作站、江苏省博士后工作站、江苏省研究生工作站、江苏省企业技术中心、江苏省储能材料工程技术研究中心、江苏省储能材料及应用工程中心等科研机构，让引进的人才有更广阔的发展空间和施展才华的平台。 在人才任用中，华富坚持不分地域，不分亲疏，不分资历，不分时间，只要是真正的人才都会被安排到合适的岗位上，并委以重任。近年来，华富公司管理高层、技术骨干、业务能手，绝大部分均来自外省市，管理和技术人员遍及全国各地。吴战宇进公司后不久，由于工作突出，被董事会聘任为公司副总经理。 华富集团人才战略的实施，吸引了一大批优秀人才加盟，成为企业腾飞的“引擎”，实现了企业和人才的共赢发展。目前，公司拥有大专以上学历各类人才近200人，全职在职博士2人。同时，聘请了清华大学、哈尔滨工业大学、浙江大学和一些国内著名科研机构的近百位顶级专家为公司技术、管理顾问，兼职为华富从事科技研发工作。近年来，公司先后有3人入选省333高层次人才培养对象，3人入选江苏省创业创新高层人才引进计划，3人入选江苏省博士集聚计划人才，6人次入选扬州绿扬金凤计划，1人当选江苏省有突出贡献中青年专家……近两年来，公司科研技术人才先后承担国家（省）科技计划项目6项，开发国家重点新产品1项，省级高新技术产品近20项，申请专利43项，参与制定国家及行业标准6项，承担两项行业标准起草工作组工作，公司在铅酸蓄电池、锂电池、电动汽车电池、风能太阳能电池研发等方面都有重大技术创新和突破。人才，已成为了华富超速发展的强力引擎。 |
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