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张治杰要求，对身兼多工种且参加技能比武的获奖者，相关部门和单位要给予奖励；要构建技能人才培养平台，完善激励机制，让多技能、高技能职工更多地涌现出来；比赛结束后，要召开总结会，对培训、考试等情况进行分析总结，进一步提升“以赛代训”的培训效果；要整合培训资源，提高培训基地的利用率。据了解，本次比赛为职工们提供了学习交流及展示自我的平台，调动了职工学习技术技能的积极性，提升了职工的作业、安全和防护等技能。
裁判员夏攀森说，此次比赛主要考核选手们在规定时间内，对起重、卡绳、捆绑、计算、准确定位等每一个环节的协调操作，最终实现装吊平衡。白马选矿厂半自磨车间职工何仕海说：“此次比赛为我今后在起重岗位的工作指明了方向，我将继续提升技能，更好地为生产服务、为企业献力。”
17日，中国钢铁工业协会党委副书记、纪委书记、绿化委主任陈小甫率专家组来武钢检查绿化工作，在经过现场查看厂区绿化情况后，专家组一致通过了武钢全国绿化先进集体的推荐审批。武钢副总经理、武钢股份总经理邹继新热情接待专家组一行并座谈。
邹继新介绍了武钢有关绿化方面工作的情况。他说，武钢作为央企，高度重视履行社会责任，在整个钢铁行业进入冰冻期的情况下，依然保证了绿化投入，实行绿化养护市场化运作新模式，分5类25项工作标准进行检查及考核，在造林复垦绿化11882亩基础上开发的国家矿山公园，已接待游客15万人次，创经济效益200万元。目前，占地面积21.17平方公里的武钢，绿地率达到了35%，绿化覆盖率达到了37.5%，义务植树尽责率达到了100%。四、 高强度合金结构钢、合结钢 20Cr、40Cr、30CrMo、20CrMnMo、30CrMnMo、40CrMnMo、38CrMoAL 、27SiMn 五、 低合金结构钢、易切削钢、碳素钢 16Mn、Q345B、Q345D、Q345E/Q235C、Q235B/20Mn、30Mn、40Mn、50Mn、20Mn2、45Mn2、15CrMn、20CrMn、16MnCr5（德国）、20MnCr5、Y15、Y15Pb、1215、1018、12L14、10#、20#、35#、45#
陈小甫一行饶有兴致地观看了《科学发展 建设绿色武钢》专题片，对武钢摄影爱好者拍摄的武钢风景人文照片提出赞许。他说，武钢在发展生产的同时，以高度的社会责任感抓好生态环境建设，将建设“和谐绿色企业”作为目标，多年来结合行业实际摸索出来的绿化经验，为全行业绿化工作的深入推进作出了突出贡献。此次专家组在验收过程中，严格按申报要求把关，武钢的四项关键指标全面超过了标准，说明除了领导重视、机构完整、制度健全外，还有着一支过硬的绿化队伍，才有了今天绿色武钢的局面。
作为生产链条上的重要保产保供单位，鞍钢股份炼焦总厂从保鞍钢股份生产大局出发，一方面全力以赴保证高炉生产需求，另一方面深挖内部潜力，千方百计降低生产成本。今年前8个月，该厂焦炭超产15.9万吨；M40同比提高1.04%；炼焦能耗降低7元∕吨焦，保质保量完成焦炭供应任务，也为鞍钢股份降本增效作出积极贡献。
