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人才引进观念的创新,是亚兴刀削面机器人取得进步的经验之四。他们不惜血本引进人才,建立完善的员工薪酬激励体系,创造良好的环境和氛围,包括建设良好的企业文化来吸引人才,留住人才。他们不仅在管理、设计岗位上广泛使用人才,而且注重在普通工人层面上使用人才,在被考察的刀削面机器人企业中,已经出现了很多拥有本科学历的模具钳工,他们良好的素质,为产品质量提供了技术保障;他们还注重人才的再教育和再培养。人才为企业提升核心竞争力提供了先决条件。
它山之石可以攻玉。刀削面机器人企业一定会在诸多的不利因素面前,理清发展思路,寻找突破之法,采人之长,补己之短,携起手来,共克时艰。
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