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《人力资源服务许可证》由省级受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证书。主要用于规范人力资源服和人力资源职介行业，因此不能转让，如果是机构名称或法人代表发生变化就需要进行变更或注销，如果没有进行变更就是属于行为，需要根据不同情况进行处罚。近期在上海普陀人力资源许可证如何办理
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金融科技的发展实现了打破信息壁垒、增强用户、加强用户投资风控等各方面的突破，但也因其野蛮生长带来了一些新的问题，诸如放大金融体系的性风险、套利风险等。因此，对于部门而言，如衡鼓励创新与加强的关系便成了一个难点。处于C层级的企业，一般在天使轮/种子轮左右，企业的商业办法还比较缺少，往往盈余变现等途径未打通，不具有造血才调或许造血才调很差，团队结构也不行完善。那么关于这个阶段上的企业，投后处理人员需求做的作业，比方举荐优异人员、与企业担任人议论商业办法等，防止企业掉落至D层，尽可能地协助企业进驻B层。考虑到探究商业办法的周期有可能会比较长，在这个阶段上，需求及时进行本钱对接，防止资金链开裂。关于D层级的企业，赶快并购或许挑选退出，不需求投入太多精力。前期VC一般在树立之初就断定了出资范畴。那么，同一范畴间的互相促进和不同范畴的火花磕碰都可能会给企业带来超出预期的惊喜。
开办人力资源服务机构应当具备下列的条件：
1、有机构章程，内容包括：机构性质、名称、地址、注册资金及其来源和分配形式、职业介绍服务对象和服务内容、经营及经营范围等；
2、有与经营规模相适应的、商业用途的、属性建筑的（不允许在临时建筑开办）、场地经营面积不低于50平方米的（不含公摊面积）、的、固定的经营场所；
3、有不少于10万元的注册资金；
4、有3名以上（其中1名为法定代表人）取得省职业介绍从业人员的专职从业人员；
5、法律、法规规定的其他应当具备的条件。
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凡事不要想的太复杂，手握的太紧，东西会碎，手会疼。人生如一粒尘埃，表面是自己做主宰，实际上却被天地人道主宰着。很多的变迁，你无法左右，只能随缘。要想活得，要学会清醒地做事，糊涂地做人。本来就没有，什么都看清，污点也昭然了。优点越多，污点越显得刺眼。申万宏源也划定了2018年PRE-IPO的标的。刘靖标明，”受IPO套利的影响，3000万净获利以上公司的定增依然受欢迎。我们认为非做市标的中，股东人数小于50人，从前两年总额不跨过5000万的公司可以考虑。其他公司处于作业新式，从前两年收入、获利大于30%，毛利率大于20%且性净现金流为正的公司可以考虑。“不过，针对IPO出资的战略也在分化，原有的出资逻辑在新的发审趋势和商场局势下面临剧变。
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