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用工劳动案例分享：用期不给交社保，转正才买？
但很多职场小白，很容易就会被公司给忽悠住。这些公司仗着职场新人对劳动法不了解，就在“五险”上做文章，开小差。对他们说：“我们公司试用期不交社保，转正之后才给你买。”
很多公司基于入职岗位门槛低，能力要求不高，考虑到流动频繁，不想麻烦，也没有给员工在试用期缴纳社保。
不管是基于何种原因，试用期不缴纳社保都是不符合劳动法规定的。
试用期是包括在劳动合同法当中的，也就是说在试用期，企业也必的须为员工缴纳保险。无论员工试用期长短，蕞终是否转正，在试用期里企业都应该为员工办理好社保。
作为职场新人，如果遭受到了企业在试用期不给办理保险，可以直接和相关人员沟通协商，并且摆出相关的法律依据。让企业知道你是懂法知法的，不是可以随意糊弄的小白兔。
比如可以先问公司不给试用期员工缴纳保险的原因，再摆出劳动法的条款依据，如果对方很强硬，那么我们可以为后面的维护权益做准备了。
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