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大公司年薪30万，跳槽到小公司月薪8千，是什么体验？
基本每隔一段时间，我都会收到一类问题：去大公司好，还是去小公司好？我之前文章中聊过一位朋友，35岁时，从大公司年薪30万的技术总监，跳槽到同学的创业小公司，拿着8千块月薪，主要收入是业绩奖金和年底分红。
原先他管理的团队负责几个老系统的维护，几年了都差不多，直到业务量缩水时才下定决心跳出圈子。
有读者评论说：早跳到小公司不就好了？大公司到最后都是养老，价值越做越低。
近几年市面上有一种观点很流行，大概是：
大公司会毁掉你。然后列举种种弊病，包括晋升通道僵化且狭窄、“螺丝钉化”、层级过多、人浮于事等等。
可我认为，这并不是大公司的锅。我曾看过一个帖子，楼主毕业时顺利拿到国内一家知名视频公司的运营岗offer，不到半年，她就感到身心俱疲。
日常都是做一些琐碎的任务，写些简单的活动文案、做几张固定的报表、将只定数据整理汇报、开各种沟通会，还经常加班。她感慨终于明白网络上的“别做被大公司毁掉的年轻人”是什么意思了，果真把人变成螺丝钉。
关于大公司，我想说两点。先，公司和员工的角度是不同的。
对员工来说，只做固定的几件事或是定制化的任务，是对自己的限制。对大公司来说，在设定岗位时着重考虑的是——如何让整体高效地运转，同时避免一个环节缺失对整个系统造成的负面影响。因此对岗位的细化+定制，是实现的重要手段。
没办法呐，企业想效益醉大化，这是必然方法。其次，同样环境中的不同心态，决定了你的收获。网络作家和菜头写过一篇《大公司里的幸福时光》的文章，文中有句话，我特别认同：“如果你是以打工者的心态去看大公司，那么你看见的全是压力和麻烦；如果你是以老板的心态去看大公司，那么你看到的全是学习机会。”
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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