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为了保护劳动者和用人单位双方的权益，《劳动法》对劳动者辞职以及用人单位解除劳动合同的几种合法情况作出了明确规定。那么，当劳动者收到开除通知之后应该做什么？如果认为对方不应该开除自己，要怎样维护合法权益呢？
用人单位开除员工需要具备合法理由，否则属于违法解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位进行经济补偿并继续履行劳动合同。以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形：
1、过失性辞退
根据《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的；
6.被依法追究责任的。
2、非过失性辞退
根据《劳动法》第四十条，有下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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