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大多数情况下，面试双方是不对等的，用人方基本都占着强势，这似乎成了潜规则：你是来找工作的，是来求我的。但真实的情况是人才与用人方是平等的，尊重和吸引来自彼此，企业方的人文气息、宽容大气，并不一定要通过豪华的办公区、高高的台阶和冷峻的流程来装饰自己。
当然，我也见过太多的“小心眼”：有的企业让高级或骨干岗位的候选人自费打“飞的”来回几千公里面试，理由是“他要找工作”；有的企业在校招时为了装点“顾客盈门”的表面，校招时让大量的同学进入初试，让学生出交通费花时间跑来后往往只是充个数；有些所谓领导层在面试前一分钟临时召开会议，无休止地让人家在前台等几小时；甚至有些面试官为了赶自己的饭点就草草对付应聘者，或者临时通知人家午饭后再来……我能在这些候选人眼中轻轻闪过的那一点点光，体会到人家对这个公司管理人员诚信、守时等职业化水平的质疑，对人事工作安排中严谨细致不到家的责备。
因此，在我负责或指导企业编写招聘面试管理过程的作业指导书中，把对人才的尊重放到“原则”中去，要从所有细节体现出企业对人、对人才起码的尊重。比如，在对方行前再次提醒时间和必备资料，必须考虑到饭点的可能性，延时可能超过半小时就必须与候选人沟通商议，面试后一定对候选人花时间来公司表示感谢，一定要将对方送到大门外而不是电梯口等等。 所以，尊重人才的口号不要只是贴墙上，从招聘开始，从细节入手，想得到，还要做得到。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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