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自我评价有时偏主观维度，比较难说明候选人的情况，但或许可以通过自我评价关注到候选人背后的关注点，以及更深层次的性格或者价值观。
自我评价主要看候选人是否能清晰地定位个人优势，采取客观的量化方式来说明个人成绩。
比如”五年C端产品经验，有用户增长、营销工具等落地项目“，针对这样的评价，面试官至少可以看出你的工作提炼。
有些自我评价是主观维度，比如简历出现“个人抗压力强、沟通协作好”等内容
遇到这样的情形，面试官一方面会看这些评价跟岗位背后要求的素质是否匹配，另一方面则会通过案例让你来说明你是否具备这样的素质。
举例来说：如果职位要求对外协作比较强，比如开放平台产品经理，且你的自我评价写明个人对外沟通强。
面试官则会在面试过程中，问你这样的问题：
“你工作中有遇到什么跨部门合作的例子，来说明你沟通能力强”，通过这样的行为面试挖掘你的沟通能力素质。
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