主营产品：公司注册、代理记账、灵活用工、出口退税、人事社保、商标专利
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| 详细参数 | |||
|---|---|---|---|
| 公司类型 | 有限责任公司 | 服务目标 | 财务整体服务型 |
| 星级 | 5星 | 营业执照 | 有 |
| 专业资格证 | 有 | ||
1、企业支付劳务派遣人员的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：
（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；
（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
2、企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
3、企业支付外聘专家的指导费，属于劳务报酬，不属于工资薪金，按照劳务费应取得发piao来税前扣除，除非不超过500元的。
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