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劳务外包是指企业基于合同，把一些非核心的工作通过外包的方式交由三方人力资源公司来完成，是正式用工的一种补充形式。
劳务外包的好处：
①节省费用
劳务外包能够减少企业的资源支出，免去企业人事管理过程中大量重复性的工作，从而为企业节省费用，使企业将相关资源投入到其他更有效增值的活动中去，提高企业效益！
②降低用人风险
劳务外包不同于劳务派遣，发包方无需承担连带责任，从而降低企业的用人风险，提高企业的核心业务能力和企业形象！
③提高员工热情
在劳务外包中，公司负责为员工办理一切人事代理手续，减少其后顾之忧，从而提高员工的工作热情！
劳务外包的应用：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；
2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；
3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；
4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作。
劳务外包的好处：
①节省费用
劳务外包能够减少企业的资源支出，免去企业人事管理过程中大量重复性的工作，从而为企业节省费用，使企业将相关资源投入到其他更有效增值的活动中去，提高企业效益！
②降低用人风险
劳务外包不同于劳务派遣，发包方无需承担连带责任，从而降低企业的用人风险，提高企业的核心业务能力和企业形象！
③提高员工热情
在劳务外包中，公司负责为员工办理一切人事代理手续，减少其后顾之忧，从而提高员工的工作热情！
劳务外包的应用：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；
2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；
3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；
4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作。
