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以前的职称不查社保，不查工作经历，也没有一个系统的流程及标准，导致职称泛滥，也导致职称真真假假，再加上以前人们是不重视职称这个东西的，都认为是可有可无的，很多人想着反正都是随随便便就能够弄来，于是都不去弄，或者是等到需要了的时候才去准备。
然而近几年的职称评审，明显会感觉到要求改变了许多，并不只是要工作年限到了，就可以去申报相关职称了,而是对技术人员的综合性要求越来越高，比如学历、继续教育课时、业绩，论文，甚至有些还需要课题，专/利等，就导致评审起来困难了。
现在各行各领域需要评审职称的人员逐渐增加，基数越来越大。而每家企业本来就有很多之前没有参加评审或者是参加了没有通过的老员工报名，每年还有不少新员工逐渐达到满足评审要求的情况，也需要申报职称，这就造成评职称的人口基础越来越多，僧多肉少，竞争肯定也会越来越大了。
除了这些以外，还有一个原因就是对职称的评审政策没有理解，或者是不懂职称评定条件及流程,走流程的时候完全摸不着头脑，不知道什么时候干什么，怎么做，填写表格时也存在很多细节问题。
陕西省自从2020年以后要求逐级申报，有的学员总想省事，然后跳级去申报，结果导致初级没拿到，中工又不够资格，时间就拖着过去了。
职称评审越来越注重人才的多方面发展，多维度的评价指标，以后的职称含金量越来越高。个人建议如果你满足条件就早点申报职称吧。
