近日, 省人社厅公布湖南省首批企业首席技师名单中，公司数控铣工唐银波、数控车工罗军2名工匠榜上有名。
据悉，湖南省首批企业首席技师是“新八级工”制度实施以来我省最高职业技能等级认定。本次公布的全省首批企业首席技师共有7名，均来自我省先进制造业一线，分别从事车工、铣工、高低压电器及成套设备装配工、电解精炼工、环氧树脂装置操作工等技术工种。公司两名工匠获选出圈的背后是江麓集团对产业技能人才队伍建设的高度重视。
近年来，公司深入实施新时代工匠培育工程，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，从机制上入手，落实企业产业工人队伍建设改革“四个对接”，着力构筑精准化技能人才培育体系，打造高质量产业工人队伍。
技能等级与薪酬水平相对接。建立健全技能人才薪酬体系，实施技能等级与技能津贴挂钩机制，并将技能津贴列入《集体合同》内容，形成了技高者多得、崇技尚能的良好氛围。
公司劳动竞赛与上级劳动竞赛相对接。公司结合省市总工会关于劳动竞赛的部署，将“五创五增”的要求融入公司劳动和技能竞赛方案，安排调度竞赛总体进度，全面加快推进企业增产增效。
技能攻关与技术攻关相对接。鼓励高技能人才参加公司技术攻关、工艺创新，将产业工人的技能创新融入到公司技术创新的链条中。近年来，公司9个劳模创新工作室累计解决攻关难题160多项，取得专利30余项。47项技术创新成果、18个特色操作法得到推广和应用。
成长通道与职业发展通道相对接。制定公司“人才发展30条”实施办法，推进实施硕博士“倍增计划”和“人才飞地”建设。推选优秀的产业工人担任公司分工会主席，拓宽高层次技能人员的职业发展通道。仅2023年以来，公司新增中国兵器科技带头人2人，新增享受省、市政府特殊津贴技能人员 2人，湖南省首批特级技师5人。截至目前，公司高技能人员占公司员工总数的31.8%。
下一步，公司将持续深化技能人才培养机制创新，健全以岗位创新、班组创新、劳模创新工作室为主要载体的职工创新工作体系，加快打造以高端人才为引领、骨干人才为中坚、青年人才为后备的高素质技能人才梯队，为公司高质量发展注入人才动力。（文字：王泽芬 李春媚 张琛瑜）
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