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企业培训等同于传统认识中的企业学习。培训是企业经营中的一个重要工作，是根据业务需要，根据企业开发的学习计划进行的一种知识技术推广。企业培训的对象包括企业的领导、管理人员和基层员工。学习内容按职务定，基层员工主要学习要掌握的知识，提高工作能力。领导层注重领导能力、经营能力及综合能力的学习训练。
但，与传统教育不同的是，现如信的企业教育更注重主动知识的获取和吸收，而不是被动概念的灌输。
元佑商学院的企业培训正从对员工的一种被动行为逐渐转变为主动要求。企业选拔职员，积极部署教育，以便今后好好执行，是被动接受员工。企业可以通过标准经营研究生院实现员工自主学习的目的，方便有效。通过合理的课程设计和良好的学习经验，可以改善这种被动过程，激发员工积极学习的兴趣，提高知识的吸收效率，从而提高员工的技能，承担职务，为企业增值。
那么企业培训的含义又是什么呢?
1、让员工做自己的工作
现实生活中，很多企业迫于严重的市场情况或生产压力，提拔主要干部后，迫切需要新经营者尽快熟悉新的工作岗位和工作环境。因此，面临危险的这些新任管理者往往没有系统的理解和学习相关知识，迅速开始工作。结果，他们对新开始的事情没有太多想法，直接摸石头，往前走，走偏了。
为什么呢?因为没有得到目标的经营知识和领导技能的学习，没有具备作为公司管理者的综合素质或能力水平。如果不具备相应的能力，它将无法承担相应的职责!他们做得不好，作为企业的最高领导人，你显然没有理由责怪他们!
2、学习对企业和员工是互惠互利的
企业的发展需要员工的贡献，员工的技能低会影响企业的发展。通过企业培训，员工的技能提高，综合质量和个人价值也逐渐提高，当然，企业的发展效率提高将进一步促进。
往往越重视企业培训的企业，经营效果和产品质量也会越好。为什么?因为企业培训不断提高员工的职能，良好的职能使工作岗位更高、质量更高，企业的产品、经营、管理方面也有了很大的改善。学习对企业或员工个人起着非常重要的作用。企业重视学习，员工喜欢学习，企业各方面的水平可以继续提高。这就是为什么我们元佑商学院要做企业培训的原因!
