学习强国 | 法士特集团蔡嵘：从普通电工到“大国工匠”

大国工匠是职工队伍中的高技能人才，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

近日，法士特集团机修车间大修电工、特级技师蔡嵘同志喜获“大国工匠”称号。这不仅是个人的荣耀，更是企业人才培养的佳绩，同时为广大员工刻苦钻研、苦练内功、成长成才树立了学习的好榜样，激励每位法士特人追赶超越、奋勇争先。

努力是奇迹的另一个名字。蔡嵘，从高考落榜到清华深造，从普通电工到“大国工匠”，十四年如一日，以恒心磨砺技能，用实干破解难题：累计完成设备大修800余台，攻克技术难关600余项，牵头改造老旧机床30余台；编写维修教材400余份，年授课超200课时，培养技能人才300余人。

伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。当前，世界正经历新一轮科技革命和产业变革，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。从“制造大国”迈向“制造强国”，从“追赶”到“超越”，离不开千千万万名像蔡嵘般的能工巧匠。“十五五”规划建议指出，建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基，加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力。国家战略擘画宏伟蓝图：力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、1万名左右省级工匠、5万名左右市级工匠。时代的号角已经吹响，法士特正处在转型升级、高质量发展的关键时期，“为中国汽车工业的强盛而竭尽所能”的神圣使命，迫切需要高技能人才。让我们以蔡嵘为榜样，把工匠精神融入日常工作，把技能提升作为终身追求。

个人的优秀如同星星之火，平台则是那燎原的狂风。蔡嵘的成长，离不开法士特培育技能人才的沃土。企业始终将技能人才视为“第一生产力”，围绕“企业高质量发展，员工高素质提升”目标，坚持“31123”人才战略，搭建技能竞赛平台、完善培训体系、优化激励机制，畅通人才通道，依托“技能大师工作室”打造高技能人才梯队。截至目前，法士特已涌现出5名“三秦工匠”，5名特级技师、58名高级技师。成绩的背后，是企业对工匠精神的尊崇，对技能人才的重视。如今，蔡嵘的成功再次印证：在法士特，只要心怀匠心、苦练技能，每个岗位都是成长的舞台，每份付出都值得回报。

“千工易寻，一匠难求”。技能是立身之本，匠心是成事之基。蔡嵘初入车间，从最基础的更换设备换照明灯做起，不骄不躁、循序渐进，最终成长为技艺精湛的“大国工匠”。没有一蹴而就的成功，只有脚踏实地的努力。汽车行业“新四化”加速演进，自主创新、突破核心技术瓶颈是企业生存发展的生命线，我们更需沉下心、苦钻研，干一行爱一行、钻一行精一行，日复一日提升技能，攻坚克难锤炼匠心，努力成为岗位上的“行家里手”“技术尖兵”。

新时代大舞台，技能人才机遇无限。我们既是企业发展的参与者，更是“制造强国”建设的实践者。我们当以蔡嵘为榜样，大力弘扬“精益求精、专注敬业、一丝不苟、创新进取”的工匠精神，把对事业的热爱、技能的追求，转化为攻坚克难的勇气、精益求精的行动，以“工匠精神”严以律己，努力做一名埋头苦干、拼命实干、钻研能干、创新巧干的法士特人。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。“大国工匠”是号召、是灯塔、是新的起点，让我们胸怀匠心、锤炼技能，在企业高质量发展征程中勇挑重担，在“制造强国”建设浪潮中奋勇争先，用双手创造辉煌业绩，用匠心铸就汽车工业新未来。